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　　公司在法律明确规定的情形下与员工解除劳动关系需要提前30日通知，不能通知的需要支付代通知金。代通知金的适用限定于三种法定解除情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　对于地方性法规规定或合同约定提前通知的公司，必须严格按照时限执行。对于其他公司，也应当规范实施提前通知流程。不仅为业务部门预留充足时间，推进岗位工作交接、人员调配等衔接工作，保障业务运转的连续性，同时也及时征询员工的续约意愿，若确定不续约，可通过充分沟通协商妥善办理离职手续，避免因手续办理滞后形成新的事实劳动关系，从源头降低劳动争议发生的概率，维护企业用工秩序的稳定性。更多关于劳动合同期限的问题，可参考我们之前发布的《》（点击文章名即可查看）。【劳动法研364】